Reboarding może dotyczyć każdej z firm, niezależnie od jej wielkości, czy branży. Jest to pojęcie z zakresu HR i dotyczy wdrożenia, ale trochę na innych zasadach niż po zatrudnieniu nowego pracownika. Reboarding to jednym słowem ponowny, efektywny start po dłuższej przerwie. Co warto o nim wiedzieć i jak prawidłowo wdrożyć go w firmie? Dowiesz się […]
Odpowiednia motywacja, budowanie jej i realizowanie określonych przez siebie celów w pracy, daje możliwość lepszego zaaklimatyzowania się i zaangażowania. Teoria dotycząca autodeterminacji powstała przez badania Edwarda L., Deciego i Richarda M. i Ryana. Odpowiednie podejście do pracowników powoduje, że chętniej korzystają ze szkoleń wewnątrz firmy. Na czym dokładnie polega autodeterminacja? Co to jest autodeterminacja? Nastawienie […]
Zaangażowanie w pracę potrafi dać naprawdę ogromną satysfakcję i chęć podejmowania nowych wyzwań. Bez odpowiedniej motywacji i zainteresowania swoimi obowiązkami łatwo o frustrację i brak chęci do działania. Niestety jest wiele miejsc, w których zaangażowanie jest tłamszone, a atmosfera bardzo napięta. Co niszczy zaangażowanie w organizacji? Zaangażowanie w pracy- czym jest? Zaangażowanie w pracę dotyczy […]
Każda firma ma swój model organizacji pracy i zasady, które wszyscy wspólnie wyznają. W dobie ogromnej konkurencyjności na rynku w większości branż potrzebne są wyróżniki, które spowodują chęć skorzystania z usługi, czy produktu właśnie u nas. Ponadto działa to też bardzo sprawnie podczas rekrutacji, ponieważ wyróżnik na tle innych pracodawców również pełni ważną rolę. Wizja, […]
Praca to nie tylko zarabianie pieniędzy, ale również tworzenie dobrej atmosfery i umiejętne radzenie sobie z sytuacjami stresowymi. Każdy pracodawca liczy na to, że pracownik będzie rzetelny i w pełni odda się swoim zadaniom podczas godzin pracy. Niekiedy jednak osoba wykonująca czynności służbowe nie do końca zachowuje się tak jak powinna, przez co pracodawca musi […]
Miejsce pracy jako organizację tworzy nikt inny jak ludzie. Każdemu powinno zależeć na tym, aby firma się rozwijała i była przyjazna dla każdego pracownika. Taki model współpracy jest najbardziej rozsądny i przynosi najlepsze wyniki oraz małą rotację osób. Wyznacznikiem modelu zarządzania w danej firmie są barwy. Co one dokładnie oznaczają oraz jakie mają wady i […]
Komfort w pracy jest istotnym elementem, który jeżeli jest zapewniony zwiększa efektywność pracownika. Wykonywanie obowiązków służbowych zajmuje nam najczęściej minimum 8 godzin. Każdy szef ma obowiązek zapewnić jak najlepsze i najkorzystniejsze warunki pracy. Na co pracodawca powinien zwrócić uwagę? Dla każdego komfort w pracy oznacza co innego Komfort w pracy dla różnych pracowników objawia się […]
Współcześnie coraz więcej miejsc pracy nie posiada sztywno określonych zasad dotyczących ubioru. Przełożony daje w tym temacie wolną rękę ufając, że pracownik nie zapomni jednak o dobrym smaku dobierając swoją garderobę. Coraz więcej osób lubi podkreślać wyglądem swój charakter i osobowość. Ale jak zrobić to z głową i przy okazji nie stracić szyku i elegancji? […]
Rodzina, zobowiązania finansowe, hobby, podróże – aby to wszystko realizować ważna jest stabilna forma zatrudnienia. Niestey zdarza się, że firmy bankrutują, przechodzą rebranding, czy po prostu “ucinają” etaty, a Ty jesteś świeżym pracownikiem, który jeszcze nie do końca odnalazł się w swojej roli. Powodów jest naprawdę wiele i chociaż nie zawsze pracodawca miał w planie […]
Obecnie na rynku pracy widzimy przedstawicieli różnych pokoleń. Od Boomersów po generację Z. Każde pokolenie ma inne potrzeby, style, czy zachowania, pracodawcy muszą się do nich przyzwyczaić i za nimi nadążać. Jakie są różnice międzypokoleniowe i jak motywować ludzi z najmłodszych pokoleń? Na co zwracać uwagę, aby pracownicy nie odchodzili? Różnice międzypokoleniowe Trudno jednoznacznie określić […]