Prawa pracownicze są szczegółowo opisane w Kodeksie pracy. Dotyczą głównie osób zatrudnionych na umowy o pracę. Pamiętajmy jednak, że oprócz praw mamy także wiele obowiązków, które jesteśmy zobowiązani wykonywać w pracy. W każdej firmie powinny być także spisane reguły, których pracownicy muszą przestrzegać. Działa to w dwie strony na poziomie pracownik – pracodawca. Niezdyscyplinowanym pracownikom […]
Szkolenie BHP to podstawowa sprawa podczas podjęcia nowej pracy. Musi mieć to na uwadzę zarówno pracownik, jak i pracodawca. To właśnie szkolenia BHP dają wszelkie informacje na temat zagrożenia w miejscu pracy i jak sobie z nimi radzić oraz ich unikać. Jeśli pracownik stosuje się do wymagań, to prawdopodobieństwo wypadku lub innego nieszczęścia w miejscu […]
Urlopy okolicznościowe dają możliwość na załatwienie spraw formalnych lub udział w ważnych wydarzeniach rodzinnych. Urlop ten można otrzymać w sytuacji nagłej (np. pogrzeb) lub wcześniej zaplanowanego wydarzenia (np. ślub). Przeważnie za taki dzień wolny od pracy, pracownik ma prawo do wynagrodzenia, lecz nie zawsze. Dowiedz się więcej na temat urlopów okolicznościowych. Kiedy można wziąć urlop […]
Czasem zdarza się, że zostajemy sami z natłokiem obowiązków. Może być to spowodowane nieobecnością współpracowników, zadaniami, które trzeba nadrobić po urlopie lub nawet obecną sytuacją na świecie. Zmieniające się warunki na rynku mają wpływ na dodatkowe obowiązki. Być może mamy problemy z organizacją czasu, a może po prostu zadań jest za dużo. Jak radzić sobie […]
Dla zarządzających organizacjami i zasobami ludzkimi istotnym wyzwaniem są zachodzące przemiany demograficzne. Wpływają one na strukturę wiekową obecnych oraz przyszłych pracowników. Na rynek pracy właśnie wkracza pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku. Z jakimi wyzwaniami muszą się liczyć pracodawcy oraz osoby odpowiedzialne z HR w firmie? Czym pokolenie Z wyróżnia się na rynku […]
W życiu każdego pracodawcy zarządzającego pracownikami nadchodzi moment na przeprowadzenie trudnej rozmowy. Bez różnicy czy rozmowa dotyczy jakości i sposobu pracy pracownika, czy zupełnie innych tematów – sytuacja należy bez wątpienia do stresujących. Często podczas takich spotkań dochodzi do negatywnych emocji, choć zazwyczaj obie strony dążą do porozumienia. Jak więc przygotować się i przeprowadzić taką […]
Wypłacanie wynagrodzenia tzw. “pod stołem” to najpopularniejszy sposób na omijanie przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Jeżeli pracodawca nie odprowadza wymaganych składek oraz podatków, łamie w ten sposób najważniejszy obowiązek względem pracownika. Pracodawcy, którzy praktykują takie działania stanowią nieuczciwą konkurencję na rynku pracy. Najczęściej część wypłaty wypłacana jest legalnie, jednak druga część nieoficjalnie, potocznie nazywana […]
Wstąpienie na rynek pracy oraz poszukiwanie pierwszej pracy zarobkowej nie jest łatwym zadaniem, ale na pewno ekscytującym. Nie ma znaczenia, czy to praca pełnoetatowa czy dodatkowa – zdobywanie pierwszego doświadczenia zawsze jest stresujące, ale zostaje w pamięci na długo. Praca w zawodzie lub tylko chęć zarobienia pieniędzy? Nieważne – dowiedz się, jakich kwestii musisz dopilnować […]
Są przypadki kiedy wymaga się, aby pracownik został w pracy dłużej. Jest to zależne m.in od natłoku pracy lub braku odpowiedniej liczby personelu. Pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi pracę w nadgodzinach. Ile wynosi roczny limit nadgodzin? Czym są nadgodziny i kiedy można je zlecać? Zgodnie z art. 151 § 1 k. p. praca w godzinach […]
Obowiązkiem pracodawcy jest przydzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Dokonuje tego na rok bieżący, ale jeśli nie wykorzystamy wszystkich dni urlopowych możemy je wykorzystać później. Zaległy urlop z 2021 wykorzystamy w 2022 roku. Jakie są terminy? Urlop zaległy w kodeksie pracy Zgodnie z art. 168 Kodeksu Pracy urlop zaległy to niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika z […]